各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康委（局）：

根據(jù)自治區(qū)人大常委會法制工作委員會《關(guān)于明確新修訂的〈廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例〉生育休假有關(guān)問題的函》精神，現(xiàn)將《新修訂的〈廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例〉生育休假有關(guān)問題解答》印發(fā)你們，請做好有關(guān)宣傳解釋工作并轉(zhuǎn)相關(guān)單位執(zhí)行。

新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》生育休假有關(guān)問題解答

新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（以下簡稱新《條例》）自2022年3月24日起施行。現(xiàn)就生育休假有關(guān)問題解答如下：

一新增加產(chǎn)假的時間節(jié)點如何界定？

新《條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假；新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。

原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期，包括國家規(guī)定的生育假期和我區(qū)增加的五十天假期。國家規(guī)定的生育假期，即國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定的女職工生育假，具體內(nèi)容是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加產(chǎn)假十天，生育二孩的新增加產(chǎn)假二十天，生育三孩的新增加產(chǎn)假三十天。

二育兒假中的“每年”如何界定？

新《條例》第二十七條設(shè)立了育兒假。自新《條例》施行之日起，符合法律、法規(guī)生育子女（含依法收養(yǎng)子女、繼子女）的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計算）分別累計享受育兒假10天。“每年”指以子女生日當(dāng)天至下一周歲生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

三符合新《條例》第十五條規(guī)定再生育子女的夫妻，如何享受生育假？

符合新《條例》第十五條規(guī)定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的規(guī)定執(zhí)行。

四生育假假期如何計算?生育假怎么休？

新《條例》規(guī)定的生育假包括產(chǎn)前檢查陪護(hù)假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計算。

產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)連續(xù)休。產(chǎn)前檢查陪護(hù)假根據(jù)產(chǎn)前檢查的需要可以分散休，也可以連續(xù)休，累計不超過五天。男方護(hù)理假在女方產(chǎn)假期間可以分散休，也可以連續(xù)休，累計不超過二十五天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續(xù)休，應(yīng)在當(dāng)年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。